Fazemos uma reunião inicial para levantar as suas necessidades,
entender o cenário atual da sua empresa e o perfil do candidato
esperado, e só depois, traduzir isso de forma técnica para o processo
Recrutamento e Seleção
Nosso Marketing irá elaborar anúncio para divulgação da vaga junto
as redes sociais, sempre mantendo o nome da empresa em sigilo.
Utilizamos técnicas avançadas de marketing digital para segmentar os
públicos pretendidos em ferramentas como Google e Facebook para
encontrar possíveis candidatos ou buscaremos em nosso próprio banco de
talentos, nosso networking, anúncio em rádio, TV, jornais (quando
necessário). Temos um quadro no Jornal Edição da Noite, exibido pela
Record News e Agroplus TV, para falarmos sobre as nossas vagas
disponíveis no agronegócio.
Nesta fase nossos consultores irão avaliar os currículos dos
candidatos potenciais que atendem aos requisitos das vagas para agendar
uma entrevista e dar sequência ao processo de seleção.
Nossos consultores irão escolher as melhores perguntas para entrevistar
os candidatos, com perguntas de quebra-gelo; perguntas comportamentais;
perguntas técnicas e perguntas de encerramento.
Entrevista por competências é uma abordagem do processo de seleção
de candidatos que objetiva compreender os conhecimentos, habilidades e
atitudes que a pessoa tem, indo além dos aspectos técnicos. Essa
entrevista foca no comportamento do candidato e no grau de adequação
aos valores e cultura da empresa.
Nossos consultores aplicarão avaliações comportamentais nos
candidatos (quando necessário).
Nossos consultores investigarão os motivos de saída dos candidatos em
seus últimos empregos, bem como eram seu desempenho no dia a dia das
experiência anteriores, através de contato com os proprietários, RH’s
e /ou superior imediato das empresas em que os candidatos finalistas
trabalharam, com objetivo de obter uma referência e recomendação do
profissional.
Nossos consultores irão elaborar um parecer com as informações
pessoais e profissionais dos candidatos finalistas, bem como seu parecer
técnico avaliado durante a entrevista e o resultado da avaliação
comportamental dos candidatos finalistas para que o cliente possa
avaliar as competências técnicas e comportamentais.
Vamos agendar uma entrevista com os candidatos finalistas, conforme dia
e horário determinado pelo cliente. Vamos avaliar o comportamento da
empresa produtor e do candidato e a interação entre eles, para
levantar os pontos de melhoria do processo e o alinhamento de
expectativas empresa x candidato.
Todos os candidatos que participaram do processo seletivo receberão
feedback de agradecimento pela participação no processo seletivo.
