HEADHUNTER
No AGROTALENTS RDANILLO, contamos com Headhunters com habilidades de NETWORKING altamente influente e com grande rede de contatos com mundo corporativo, DINÂMICO com energia e empolgação para falar sobre a organização e sobre a função a ser desempenhada para que inspire o talento a aceitar o desafio e fazer parte do time, COMUNICAÇÃO para saber se comunicar de forma assertiva e estratégica, além deixar evidente os benefícios de se trabalhar naquela empresa identificando a melhor maneira de se comunicar com cada candidato, percebendo as individualidades de cada um e personalizando sua comunicação a partir disso e NEGOCIAÇÃO sendo necessário um árduo estudo a respeito da empresa e daquele que está sendo prospectado para a vaga disponível no momento.
Em quais momentos um HEADHUNTER deve colaborar na minha empresa?
É muito comum os casos de abertura de filiais em lugares diversos ou mudança da empresa. Então, o headhunter realiza a seleção para compor o
quadro de funcionários antes das atividades começarem, mantendo o nível de qualificação que a organização já possui.
Muitas vezes as empresas fazem o recrutamento e seleção de forma confidencial com o intuito de manter sua competitividade.
O headhunter é capaz de buscar candidatos omitindo informações que possam identificar a organização, sendo esses dados informados somente nas últimas etapas do processo.
Um processo seletivo pode levar muito tempo.
O headhunter consegue otimizar essa tarefa, localizando e selecionando candidato com mais agilidade, além de reduzir a imagem negativa que a empresa enfrenta quando uma vaga importante não é preenchida.
Pessoas para ocupar posições do alto escalão da empresa ou que possuam especializações, na maioria dos casos, não podem ser localizadas em sites de recrutamentos tradicionais.
Nesse caso, o headhunter é importante por conseguir encontrar com maior facilidade profissionais que tenham as habilidades necessárias e que, mesmo não disponíveis no mercado, estejam abertos para aceitar uma oferta interessante.
COMO É O TRABALHO DE UM HEADHUNTER
Se trata de um intermediário entre a empresa e o candidato à vaga de
emprego.
Trabalham em parceria com as organizações, identificando suas necessidades, objetivos e metas, assim como os perfis mais adequados de profissionais para atender às funções.
Após isso, busca pelos melhores candidatos existentes no mercado, avaliando minuciosamente o perfil de cada um, escolhendo o mais apto para o trabalho.
Ao contratar nossos serviços de HEADHUNTER, conheça as nossas responsabilidades:
- Ajudar a empresa definir o perfil ideal para a vaga;
- Buscar pelos candidatos adequados;
- Avaliar as referências e experiências profissionais;
- Entrevistar candidatos, averiguando competências, habilidades,
expectativas, pretensão salarial etc; - Filtrar e escolher os melhores candidatos e apresentar à empresa;
- Organizar e acompanhar os feedbacks da empresa e do candidato e escolher quem deve ir para o final do processo seletivo;
- Mediar as questões finais, como salário, data de início, entre outros.
Em quais momentos um HEADHUNTER deve colaborar na minha empresa?
Como esse profissional busca conhecer as necessidades e objetivos da empresa de forma complexa, as próximas contratações se tornarão cada vez mais corretas.
Isso fortalece tanto o quadro de funcionários, como as estratégias de construção da imagem do negócio.
O headhunter consegue realizar uma seleção mais rigorosa de talentos, trazendo pessoas realmente capazes de exercer a função.
Fazendo esse tipo de trabalho frequentemente, o profissional terá mais contato com pessoas que atuam em um certo nicho. Dessa forma, as chances do processo ser bem-sucedido se tornam maiores.
Por meio do uso de recursos apropriados, o especialista em seleção de talentos consegue alcançar profissionais que não seriam atingidos por processos de recrutamento comum.
Por exemplo, ele pode usar uma rede de contatos para localizar pessoas que podem se destacar e fazer a diferença na empresa.
